2019학년도 2학기 조직심리학 기말고사

일시: 2019년 10월 21일(월) 오전 11시

장소: 사회과학대학 418호

✴ 다음을 논하시오(7문제 중 3문제 제시, 문제당 10점*3 총30점)

1. 기대 이론에서 기대, 도구성, 유인가의 세 가지 개념을 설명하고, 이들 간의 관계를 논하시오.

2. 자신이 형평의 원칙에 어긋나게 대우받은 사례를 인용하여 형평이론에 근거하여 이를 해결한 경험을 논하시오.

3. 직무만족의 개인차가 나타나는 이유와 직무만족을 결정하는 요인을 논하시오.

4. 직무불만족으로 초래되는 결과들을 설명하고 이러한 부정적 결과들을 예방하기 위한 조치들을 논하시오.

5. 대인관계 의사소통의 과정을 설명하고 정확한 전달 과정을 잘못되게 할 수 있는 요인들을 논하시오.

6. 오하이오 주립대 연구와 Managerial Grid의 개념에 입각하여 리더의 행동을 구분하고 이들 리더의 행동에 따라 리더십 효율성이 어떻게 차이가 나는지를 논하시오.

7. 리더가 부하에게 영향력을 행사하게 되는 다양한 출처를 설명하고 어떤 영향력을 행사하는 것이 가장 효율적인지를 논하시오.

✴ 다음을 설명하시오(13문제 중 6문제 제시, 문제당 5점*6 총30점)

1. 내적 동기와 외적 동기

2. 조직공정성의 개념과 구성요소

3. 조직몰입의 개념과 구성요소

4. 직무특성 이론

5. 위생요인과 동기요인

6. 프리맥 원리

7. 조직공정성

8. 직무확대와 직무확충

9. 조직 의사소통의 구성요소

10. 조직 내 의사소통의 유형

11. Fiedler의 상황연계 모델

12. 리더-부하 교환이론

13. 변혁적 리더십